Michal Novotný

„Během dvaceti let vedení startupů a výrobních firem jsem se vždy snažil začínat u přirozené motivace lidí, jejich uspokojení z práce a pohody v týmu. Dlouhodobě jsem vnímal, že řada viditelných problémů jsou spíše symptomy. Setkání s shiftingem mi otevřelo nové obzory, jak s nimi pracovat. Zaměstnanci všech organizací si zaslouží, aby se jejich zaměstnavatelé začali skrytou dynamikou zabývat.“